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          黑山量化投資社區

          【觀點】金日事業和傳統事業的全方位、深層次分析比較

          金日e購小助手2021-07-02 10:57:33

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          為了讓各位朋友全面徹底了解金日事業的價值,金日在線主編祝云龍老師為您詳細分析金日事業與傳統事業區別,以便讓您正確理解金日事業,做出明智選擇!


          一.金日事業與傳統事業保障的比較


          保障二字對每個人都很重要,如果有一份工作對我們一生的生活能產生保障的效果那該有多好!我們愿意長期花錢就是要買一份保障,可見保障二字在我們一生中具有多么重要的地位。


          但保險只能在事件發生后,提供一部分的補償,或在保險人身亡后,提供后人一份安定的因素,對當事人在生前卻無法提供應得的保障。


          下面祝云龍老師就金日健康事業與傳統事業對個人保障方面作簡單的分析比較:


          ◆金日事業


          1、一次加入,終身有保障。


          加入金日第一保障就是健康的保障,因為金日有中國一家企業最多的小藍帽保健品,而且都經過市場十年以上的檢驗,效果好,安全可靠。從事金日事業可以為自己和家人提供全面健康保障。


          金日制度的一次推薦終身受益的管理獎金,就是最好的注解。只要在金日健康事業學習、努力一陣子,就能取得終身的保障。當然,不是說什么都不做就有收獲,而是付出的回報相對較大。這份保障卻不必花錢去買,它甚至比買保險更具保障。


          2、學一次能力,可以用一輩子。


          不論做任何一個行業、工作,都要有專業能力,這項能力均非生來就會,都是學來的。很少人一輩子都不換工作。只要你換一個和以前不同性質的工作,就要重新學新工作的能力,否則也得不到這份工作,得到了也做不好這份工作。金日健康事業也是從不會學到會,從不懂學到懂,從不會做學到會做,然后越做越有經驗,越做越輕松,收入越來越多,保障性越來越強。


          當你花三、五年的時間把金日事業做成功以后,這輩子就不用再換工作。金日事業的能力、經驗、方法,可以用一輩子,往后的日子越過越輕松。


          3、能力可以不斷轉移給別人,同時使自己事業壯大。


          學做金日事業就像演唱一首歌,當你把這首歌唱得很得心應手,你就可以教別人唱這首歌。


          你會教一個人唱這首歌,當然也會教第二個人,第三個人,第四個人。你教得越多,金日事業就做得越大。被你教會的這些人,他們也會不停的去教別人唱同一首歌。如此循環教下去,金日事業就日漸壯大,就這么簡單。如果不會祝老師可以手把手教你哦!不懂的就問問金日在線吧。呵呵


          現在KTV非常普遍,大學都在學唱歌,自娛又娛人。博士、醫生、教授在唱;老板、干部、職員在唱;老年、中年、少年在唱;男的、女的、不男不女的在唱;文盲村婦也在唱。


          金日事業不分年齡、性別、職業、學歷、背景,如同學唱歌一樣,誰都可以學,誰都可以唱。因此學做金日事業其發展范圍是不受限制的,它容易的成功的道理在此。


          4、金日事業操控在自己手人,無人能奪走。


          當我學唱一首歌,我隨時隨地可以唱,終身可唱,誰也不能阻止我唱,誰也不能把這首歌從我身上奪走。


          當我學會做金日事業,我會講解金日產品,示范產品使用方法。會講解金日制度,分析獎金計劃,解說其遠景與價值,這些就是做金日事業的能力。


          當我擁有這些能力,我可以隨時地做金日事業,不受時間、區域限制。誰也不能阻止我做,誰也不能把我的能力奪走。我的金日事業安全操控在自己的手中,同時我也掌握了自己的命運與未來。我可以做自己生命的舵手,做自己靈魂的船長。


          5、做,有自由;不做,有保障。


          做金日事業,自己做自己的老板,不再每天起早趕車,按時沖到公司打卡,工作時間自己規劃分配,不再看老板主管的臉色,可以不再過上班被老板罵,下班回家罵老板的日子??梢酝耆蚱瞥磐砦彘L期制式的生活框框。所以做金日,有自由。


          當祝老師在金日事業努力一陣子,有了自己的消費組織網,組織網里的每一位合作伙伴,他們都全清楚的了解金日事業是為自己的做的,不是為別人做的。會自覺的分享產品,消費產品。就會有源源不斷的收入。


          所有的合作伙伴不會因為你偷懶、你度假、你生病,他們也不做金日,都會自動自發的為自己努力。所以不做,依然有保障,這就是金日制度可貴之處。


          ◆傳統事業


          1、做,有收入,不做,即沒有收入。


          不論是薪水階級還是老板,收入要靠每天每月努力工作,如果不去上班,不可能有薪水。在工作中不管我有多努力,但都無法得到保障。如果公司裁員,或者公司倒閉,或者長時間臥病不能工作,以前所有的努力一夕之間化為云煙。這種事時時刻刻都在發生,保障二字從何而來?


          2、每換一次工作都要從頭學起。


          從離開校門踏入社會,找到一份工作,能夠從事終身而不換工作之機率少之又少。如果換的工作與自己專長一樣則以往之經驗尚有可用之處。如果以自己原有的專長找不到合適的工作,又要從頭去學另一個專長。因此,每換一次工作得從新學起。許多人一生中換過許多工作,但沒有一項工作讓他能取得長久的保障。因為沒有保障所以要常換工作,一生都要活在擔心之中,毫無安全感可言。


          3、能力不會轉移給別人,轉移對自己也無益。


          傳統工作中,用自己的專長將份內的工作做好,籍以維持一份工作,一份收入。工作能力屬于自己在工作單位中求生存的所寄。同事之間隱存著競爭,如果有一個高階空缺,同事之間的競爭就更激烈,甚至要使出許多不向前看的方法,明槍暗箭在所不惜。為達到升遷的目的,可以不擇手段,這是競爭激烈社會的常態,一般人亦習以為常。


          因此,不論擁有多大的能力,為自己生存,都不會轉移給別人。何況能力轉移給別人,對自己的生存、發展及升遷皆無助益,實難做到舍己為人。


          4、工作操控在老板手中,職位無保障。


          如果我是一家公司的職員,則工作權操在老板手中,他可以任何理由剝奪我的工作機會。我在公司努力爭取到的職位,即無法保證擁有。因為這個職位的所有權非我所有,永遠操縱在別人手中。


          如果我無法掌握自己的工作權,無法保護自己的職位,就無法保證自己的收入與生活的安定和安全,怎樣談論自己的前途與未來?


          5、做,沒自由;不做,沒保障。


          傳統的薪水工作,就像挑水喝一樣,有挑才有水喝,不挑即無水喝。


          朝九晚五,上下班打卡,自由二字則無從談起!在此競爭激烈的社會中,能保有一份工作,一份收入,使生活安定已屬不易。


          如果丟了這份工作,立即面臨生活的難題,必須再去應征,再去找工作,談保障好像離題太遠了。


          二.金日事業與傳統事業自由的比較


          有句非常流行的名言:生命誠可貴,愛情價更高,若為自由故,兩者可皆拋。


          人類為爭取自由二字,不惜拋頭顱、灑熱血的壯烈故事,在歷史中不勝枚舉。至今人類仍在為爭取各種自由而努力不懈。包括經濟自由、政治自由、社會自由、行動自由、時間支配自由、生活自由等等。

          下面祝老師就以工作自由方面將金日事業與傳統事業做個比較。


          ◆金日事業


          1、工作時間可以自由支配,不必按時上下班。


          從事金日事業不必在別人硬性規定的時間按時上班、下班,按時打卡,更不用在乎遲到、早退。做金日事業的工作時間由自己自由計劃分配,可以完全做自己時間的主人。


          人生短短幾十年,如果把最重要的青年、壯年、中年的這段時光,為了一份收入,完全賣給老板,所得的固定薪水數字與這段奧運會歲月的價值相比是否相稱?每個人都有自己一把天平可以作最正確的認定。


          一生當中,如果擁有怕權利,應該是項重要的幸福指標。


          2、大做、小做、快做、慢做,完全由自己決定。


          金日事業在不同人的手中會做出不同的結果。他依據每個人不同的性格需求、毅力等條件,可以自由決定把金日事業做到多大。


          有許多金日經銷商做到獎金封頂以后,就不用再繼續努力追求更多的市場,而把大部分的時間精力用于自己的產業,比如房產、酒店等,還可以隨時休閑、度假、旅游、去享受人生。當然,你如果不滿足一個月四十五萬收入還可以繼續開拓市場,無限發展。金日事業可以依據自己人生觀的不同做大做小,做快做慢。收入的數字也依據自己的決定努力程度而定。這份自由在打工及上班族生涯中永遠享受不到。


          3、可以掌控自己的命運與未來。


          從事金日事業即無老板亦無主管。你不必聽命于人,更無需仰人鼻息,看別人臉色。


          金日事業的介紹人不是老板,不是主管。因為你不領他的薪水,他無權命令你,管你。介紹人是你金日事業中的貴人,他把金日事業介紹給你,把你從不懂教到懂,從不會教到會,他會耐心的陪你共渡初學的時光。


          他傳達給你的都是善意、關懷、照顧、鼓勵。你從介紹人那里得到的是溫暖、友誼、真誠、助力、知識、經驗、尊重。這些都是你生命中的幸福、快樂、成長,不可缺少的要素。


          當你擁有這些寶貴的生命要素,你才能漸漸建立自己的信心,培養出更強的生命力,重建自己積極的人生觀,敢對自己的未來充滿期盼與希望。才能活出光彩與尊嚴。


          ◆傳統事業


          1、工作時間已固定,賣給老板。


          社會上絕大部分是靠薪水、工資收入維生的人。那么每天固定八小時的工作時間,已不屬于自己可以自由支配的范疇。必須依照別人分配給你的工作內容,不論你喜歡與否,滿意與否,都要接受。這八小時你是以一份固定薪水為代價賣給了老板。


          當時間已控制在別人手中,還有什么自由可言?為五斗米折腰是無奈的現實。人是習慣的動物,上班時間久了,已習以為常不再去思考時間自由支配的可貴及心靈自由的可貴。


          但是當你輪到休假,雖然時間短暫,你卻雀躍就已,興奮莫名,為什么呢?因為休假的日子你可以不必上班,時間由你自己自由支配。這種雀躍,興奮的心情來自于這天你擁有不受別人控制的自由,你可以成為你自己時間主人。


          可見自由二字在你心靈深處仍充滿了渴望。只是在平日工作環境中不容易去實現,去滿足而已。


          2、升遷、調、收入,都操控在別人手中。


          在傳統的工作環境中除非你是頂尖的專業高手,還能掌握一部分升遷、調動、收入的優勢,否則絕大多數人都要聽別人的安排與決定。


          一般的工作性質收入都是固定的,不因你加倍努力而加倍你的薪水收入。如果總經理是老板,你在這家公司上班一輩子最高只能做到副總經理,老板不可能把公司送給你。一輩子的付出與努力,只能換來一份養家活口的薪水。


          如果老板還有親戚在公司工作,也許他們的能力不如你,努力不如你,當有升遷、調動的好機會,依然輪不到你,這就是傳統事業的無奈。你如何能依照自己的理想和夢想去規劃實現自己的未來?


          3、努力找不到生命的尊嚴。


          絕大部分薪水階級的工作是別人給的,薪水是別人付的,在工作中再賣命演出,但是舞臺永遠是別人的。當別人拿走舞臺,或者這個舞臺因意外而倒塌,你有再好的演技亦只能再去找另一個別人的舞臺,看看別人有無讓你演出的機會。


          在工作中,你像一顆別人棋盤上的棋子,前進、后退、向左、向右,都由下棋的人決定。你的努力不容易找到自己生命的尊嚴。別人的臉色、情緒,永遠能牽動你的心情,為了這份工作薪水,不能拒看別人的臉色。別人的責罵不管是否有理,還得默然委屈接受。


          我聽過一個有趣的順口溜:此處不留爺,自有留爺處。處處不留爺,爺搞個體戶。搞個體戶并非每個人都能做,要具備必要的條件才行。


          三、金日事業與傳統事業風險的比較

          不論自己創業或謀職工作,風險二字始終如影隨形,隨時隨地都會在自己身上發生。只要有一段人生閱歷的人都能深刻了解風險無處不在。即使還沒有發生在自己身上,也見過親人朋友或認識的人,在生意上,在工作上遭遇過各種風險的襲擊。


          如果能找到一種生意沒有風險存在,藉以做為終身的事業。如果能找到一份永無風險的工作,讓自己和家人能過一輩子無風無浪安逸舒適的生活,那該多好。


          這種想法似乎太天真了些,因為在現今的社會中,不論經商或上班,均無法排除風險的存在。如果我有權選擇,當然要選風險較低或者沒有風險的生意和工作。

          下面祝老師就以金日事業與傳統事業在風險上的比較如下:


          ◆金日事業


          1、產品有保證,免除經營者及客戶任何風險。


          金日公司的所有產品直接廠家供貨,質量有保證。金日公司自設有發貨倉庫,經銷商要訂貨可以直接向專賣店訂購,還可以通過金日經銷商系統網站訂貨,非常方便。


          2、只見不做金日的,未見做金日而破產的人。


          當我們向別人介紹金日事業時,許多人不相信,任你告訴他金日事業有多少優點,他依然抱著懷疑的態度。因為金日事業與傳統的商業是截然不同的事業。不做金日是因為不了解金日,所以我們常常遇見不做金日的人。


          金日公司在運行三十年來,從未聽過因真正循規蹈矩做金日而虧損慘重,甚至破產的人。如果有人做金日而破產,一定是未遵守營業規則,或妄自聽信他人不正當的做法。因為金日產品有保證,不可以發生虧損。金日事業是多做多賺,少做少賺,不做不賺,虧本之事在金日事業中是不會發生的。所以金日事業沒有經營的風險。


          3、經營金日事業沒有被解雇的風險。


          做金日事業的業務代表與公司之間是合約的合作關系,只要自己肯努力學、努力做,遵守金日公司的規則,那么你在金日事業中的工作完全可以自己掌控。


          業務代表依據金日制度領取自己的努力應得的獎金,而非工資、薪水。除非自己放棄,否則無人能剝奪你在金日事業中的職位。所以金日事業的工作沒有外來的風險與威脅。


          ◆傳統事業


          1、市場中的政治、經濟、社會等各項變化因素,風險如影隨形。


          經營傳統生意最不能掌握的是市場。市場又隨著各各樣的條件、情況、競爭等不同因素而改變。這些因素均非自己掌握,因此無法擺脫經營上的風險。每年有許許多多公司關門倒閉,甚至血本無歸,債臺高筑,官司纏身。這些已不再是新聞。傳統事業的風險,是經營者永遠拋不開的惡夢。


          2、有投資就有風險。

          傳統事業中很少見到包賺不賠的生意,因為經營生意就有資金投入,投入資金變成了工廠、設備、原料、工資稅金等等必要的支出,想不干也收不回來。投資以后風險也跟著來。以否如投資之初設想的樂觀情況,則有賴市場情況變化的有利或不利。如同發生東南亞經濟危機、印尼社會暴亂,這些均非當初去投資時所能預見的。因此傳統事業投資,應驗了人人有希望,個個沒把握的寫照。


          3、工作職位沒有保險,隨時有失業風險。


          任何薪水性質的工作職位都是別人給我,在工作中領一份薪水之外,我們所有的努力最后都在為美化老板一生而努力。公司的獲利是老板的私有財產,能領到年終獎金已經要偷笑了。但是公司如果經營不善,要裁員,要解雇,甚至公司倒閉,員工則要負擔失業的風險。老板想為員工負責也無能為力。


          四.金日事業與傳統事業時空限制的比較

          如果一項工作只限在一定的時間做,只限在一個固定的地點做,因受時間與空間的限制,所以發展自然受到限制,努力的結果也自然受到限制。下面祝老師就金日事業與傳統事業在時空限制方面做個比較:


          ◆金日事業


          1、不受時間限制。


          金日事業的工作時間可以自己自由規劃分配。白天時間可以做,晚上時間可以做,假日也可以做。由于時間能自行安排,使金日事業在努力過程中充滿了靈活性。不像上班工作的固定與死板。由于工作的時間能靈活的分配與調度,效率和努力的結果自然加大。所以在從事金日事業努力的過程中,時間不容易浪費,效果容易累積。


          2、不受空間限制。


          學會做金日事業的能力以后,可以在各地運做,不受空間的限制,甚至可以利用電腦網絡開發運作市場,透過手機網絡運作業務。微信金日在線就是一個可以全天候幫助伙伴學習的平臺。


          ◆傳統事業


          1、工作時間被限定。


          絕大部分的傳統事業都有上班的固定時間。有的白天班,有的夜間班,大部分是每天上班八小時。在固定的時間里做固定的工作,領固定的薪水,偶而在上班之外的加班工作,才能領到少許加班費。


          在上班、加班的時間之外,想繼續工作也不太可能。時間受限,收入也受限。


          2、工作空間被限定。


          通常工作都有固定的地點,也許是一張辦公桌,也許是一個工作臺,也許是一個固定的范圍,當工作的空間被限之后,就只能每天做大致相同內容的工作。因此一個人的生產力也大致被固定。想要在固定的時間里空間內使個人生產力大幅度提升是不容易的。


          在工作地點受限定以后,想在工作地點之外,增加工作、增加收入變成不可能。當你出國旅游,去外地訪友;休假、都與工作切斷關系,不會再有工作上的收入。


          五.金日事業與傳統事業成功機率的比較

          一生當中,只要肯努力就一定會有結果,但是,不一定有好結果。


          這句話道盡現實社會的真實面貌。一生當中同樣努力工作為何會出現天壤之別的結果呢?這就牽涉到各種不同行業成功機率的問題。


          如果選擇的行業不適當,付出一生的努力,仍無理想的結果,這是多么遺憾的事?


          到底應如何做到適當的抉擇,才不會使一生努力付諸東流?就必須學會分析、比較、論證、了解、預估,然后再做出最佳的判斷。


          也許你會說:誰知道在工作之前要分析、比較、再做選擇?選擇行業、工作要依據自己所具備的條件,包括學歷、經歷、經驗、年齡等。若要投資創業還要有雄厚的資金,經得起經營的風險才行。不錯,在傳統事業的環境中,確實是這樣,現在祝老師就金日事業與傳統事業的成功機率做個簡單的比較。

          ◆金日事業


          1、不需要具備特殊條件。


          加入金日事業成為經銷商,除要年滿二十歲,有一位合格的推薦人之外,別無其他條件的限制。


          金日事業不分人種、性別、年齡、學歷、經歷、家世、財務,任何人都有資格做。沒有限制條件,所以一般不具備條件者,才有透過努力取得創業及成功的機會。如此公平的機會在現實社會中并不多見。每天我們翻開報紙的征聘廣告看看,每一種工作幾乎都有條件、資格的限制,如果不具備條件,連應征的機會都沒有。


          2、從事金日事業的過程中助力多。


          不論你的性別、年齡、學歷、財務,只要你想為自己找個創業的機會,當你加入金日事業成為銷售代表以后,你的介紹人,也就是你的推薦人,他會真心誠意的教你,關心你,幫助你。你的其它部門成員也就是你介紹人的其他合作伙伴也會幫助你,教你,關心你。


          當你學會了金日事業的經驗、方法,你也會去教你自己的部門。因此你的許多合作伙伴會敬愛你,關心你,感謝你、幫助你。由此可見,在從事金日事業的過程中,你的助力來自四面八方。除了你自己之外,沒有人會給你阻力。


          一個事業如果有來自四面八方的助力,成功機率即大大增加。


          3、做金日事業的過程中隨時有人教你。


          因為金日有一個公平合理、互幫互助、多勞多得的制度,所以在金日事業中成功者會無私的、無保留的把經驗、知識、方法教你。只要你肯學,很快就能吸收到做金日成功的方法。金日事業的整個過程就是學、做、教的過程。誰都有成功的欲望和要求,如果沒有人肯教,無處可學,一切都枉然。金日事業中許多已在直銷行業多年經驗的成功者,愿意傾囊相授他們的成功經驗,我們只要投資一顆學習心,即能很快的成長,就能從不懂到懂;從不會做到會做;從不會教到會教。金日事業在我們手上即能像滾雪球般不停的向前滾動,越滾越大。這就是金日事業成功機率高的道理。


          ◆傳統事業


          1、要齊備必要的條件。


          如果要謀一個拿工資的工作,要齊備學歷、性別、年齡、經驗等條件,缺一不可,否則連一份工作都不可得,還談什么成功?


          如果要創業投資一個生意,除了學歷、專長、經驗等必備的條件之外,還要有一筆或大或小的資金。甚至還要有良好的社會關系配合。光有這些條件還不能保證這項投資一定成功。因為市場情況的許多變化,非投資者所能準確預測、掌握。失敗的風險與困難時時存在。


          2、要靠單打獨斗,助力少,阻力多。


          俗語說:同行是冤家。傳統事業中同行、同業、同事之間可能有聯系,但不可能無私的合作。許多都是當面叫哥哥,背面掏家伙。因為傳統事業激烈的大部分都是對立的,此乃其特性,非以己之力可以扭轉。


          因此,在傳統事業的努力過程中,獲得外援助力的機會較少,但來自同業同行的阻力卻隨時存在。你要不斷的想辦法排除困難、阻力,因此成功機率也相對減低。


          3、成功經驗無處學,無人教。


          在傳統行業中因為競爭多是對立的,在此沒有人愿意把成功的經驗對你做無私的傳授,除非是自己的親人。任何人在工作中,在生意過程中,所累積的經驗,都是花了許多時間、精力,甚至許多金錢所得來的,許多被視為工作上或生意上的經驗,怎么可能任意授人?每個人在工作中,在做生意的過程中,都要摸著石頭過河,因此成功的機率又大大降低。


          六.金日事業與傳統事業人才累積的比較


          金日事業以人才為本,我們看到任何成功的企業,都是聚集一群有不同專長的人才共同努力創造的。一個國家的盛衰也是以人才為主要指標。


          美國鋼鐵大王卡內基也曾說過:如果留下工廠拿走優秀的員工,一年后工廠即雜草叢生;如果拿走工廠,留下優秀的員工,一年后會有一個更好的工廠??梢娙瞬旁谑聵I的成敗上具有關鍵的地位。不管金日事業也好,傳統事業也好,大家都知道要培養人才,重視人才,重用人才。但能不能長期留住人才就成為成敗的關鍵。

          金日事業與傳統事業在留住人才上的比較如下:


          ◆金日事業


          金日公司持續發展三十年,董事長李仲樹先生從3.5港元起家到坐擁數十億資產,公司穩步發展,現在轉型直銷,給普通人創業機會,目的就是留住人才,把金日事業做大做強,走向國際化。


          在做金日的過程中,是透過不停的教育、熟訓練,因此也造就、提升了許多人才。這些人才成長以后,又去造就更多的人才,以此方式不停地向外發展。加上這些在金日事業上有成就的人才,因為制度充滿了生命力與自動擴張力,因此都不會離開這個事業,又造成更多人才的聚集,產生了人才培養人才,人才吸引人才的良性循環。


          人才永遠聚集在部門中,當我們加入金日為銷售代表,當我們有能力培養下級部門,形成一個部門后,部門里的每一個人,不論他原來的學歷、經歷、財力,他在金日事業中,個人會不停地成長,成為金日事業的專家。當然,成就的大小、獎銜的高低,要看個人努力的程度。這些人人才不論他在金日事業能力有多強,即使他做到十五萬一周封頂,他永遠是你的下級部門,永遠不會離開你的部門。除非你自己退出金日事業。培養的人才能永遠聚集,不四散,使從事金日事業者充滿了保障與生機。


          ◆傳統事業


          傳統事業的艱難除了資金高度,市場變化難測,加上政治、經濟、社會變化因素影響,使經營的風險無可避免。因此傳統事業的興衰榮枯,上下震蕩,屢仆屢起,經常歸零,或經常更換工作,便成為一生過程中的常態,沒有人會覺得驚訝。


          除了以上的原因之外,傳統事業中,尤其中小型企業大部分無法長期持續發展壯大,是因為企業不容易留住人才。家庭型的企業尤其難。優秀的員工,能干的干部,在公司工作一段時間,累積了經驗以后,他在公司里看不到自己的未來,時間長了,他發現長此以往只是為老板賣命,一份固定的薪水無法滿足他對自己未來的企盼。如果羽翼已豐,帶走部分客戶自己另起爐灶,與老板打對臺,或者投效其他同業公司。


          這類教徒弟,打師傅的事,無時無刻不在發生。


          留不住人才是因為沒有留人才的制度。留不住人才是傳統事業中無奈的事,原因何在?就是制度的問題。因為沒有能留住人才,聚集人才,使人才與人才相互合作的制度存在,必然造成人才流失,無法凝聚,以及人才相互排擠,力量相互抵消的負面效應。造成一個企業生命無法成長延續。


          七.金日事業與傳統事業努力的時間與成果的比較

          ◆金日事業就像“挖水井”


          學習金日事業很像學“挖水井”,有經驗的師傅教你在那里挖,怎么挖,還有許多同伴給你助力,幫助你挖,挖得越深,水源越豐沛。


          以后的日子,你工作越來越輕松,經驗越豐富,收入也不停增加,花幾年時間挖一口自己享用的水井,這輩子即可永離饑渴。金日事業努力三到五年建立團隊,擁有消費群體,倍增市場可以縮短人生奮斗歷程!


          ◆傳統事業像“挑水喝”


          在傳統的薪資工作中,假設從25歲開始工作到60歲退休,辛苦工作了35年歲月,也該退休下來休息了,但是退休以后到85歲離開世界還有漫長的25年要過,這段時間卻無薪資收入,如何讓辛苦35年之后的25年過得輕松,自在,這實在是一個極大的難題。


          傳統的薪水工作很像“挑水喝”,有挑才有水喝,不挑就沒有水喝,挑不動的時候更慘,生活失去保障,人生的幸福,快樂也會漸漸遠離,這是必然的結果,無法逃避。(作者:祝云龍)

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          本文作者祝云龍老師簡介:

          北京大學心理咨詢師,國家公共營養師;曾任大型直銷企業高級市場總監,北京分公司培訓師;創辦過培訓公司和電子商務公司?,F任金日公司全國招商總監,幸福國際系統核心領袖,微信《金日在線》執行主編。

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